El factor humano es el activo más importante de una empresa o una organización, por lo que se debe valorar al personal y prestar más atención a la satisfacción de las necesidades del equipo. Por lo tanto, realizar actividades de team building que los deleite y les ayude a crear vínculos interpersonales les permitirá lograr grandes resultados.
Beneficios del team building y actividades
Las actividades de team building todavía existen aquí, y aunque se han establecido en España de manera constante desde poco antes de la década de 1990, sin duda es un área que ha logrado desarrollar, desarrollar y localizar la mayoría de las necesidades críticas de su disciplina. Si bien en el pasado las actividades de team building se enfocaban principalmente a actividades muy relacionadas con la adrenalina, lo cierto es que en los últimos años las actividades para empresas han tomado un cariz más profundo, y el objetivo final de estas actividades es fortalecer la alineación y mejorar comunicación del personal de una empresa. Tres actividades de team building presencial podrían ser:
El Efecto Mariposa: gran team building colaborativo donde los participantes divididos en diferentes grupos deben unir su creatividad y energía hacia un ambicioso objetivo común a todos. Después de explicar en qué consiste el Efecto Mariposa o “Máquina de Rube Goldberg”, cada grupo se dirigirá a su escritorio, donde dispondrá de un conjunto de ingredientes muy variado y diferente. Con él debían crear distintas estructuras y mecanismos que conectaran entre sí de la forma más original e innovadora posible. Antes de Final Effects y cuando todo esté listo y preparado, los equipos deben explicar brevemente su parte y cómo utilizan sus recursos para combinarlos mejor y así conectarse con el equipo siguiente.
Haka Team Building: este programa único y sensacional de Team Building se basa en el tradicional Haka maorí. La danza de Nueva Zelanda se utiliza como un vehículo perfecto para reforzar los valores de la empresa, como la unidad y la fuerza del equipo, la amistad cercana, el respeto, la pasión, los nuevos comienzos, el aprendizaje continuo y el liderazgo. Tras esta primera etapa, y guiados por expertos, se inicia la práctica e implementación de sus etapas, además del aprendizaje de aspectos relacionados como la expresión al realizarlo, Ta Moko (tatuaje maorí) o Pukana (gesto facial).
Puentes de Construcción: “Construyendo Puentes” tiene como objetivo demostrar la importancia del trabajo individual y colectivo en una empresa donde se necesita cada dispositivo para el éxito. Se crean varios grupos de trabajo. A cada equipo se le asigna un equipo idéntico y un espacio de trabajo. Con los materiales, los equipos debían construir un gran puente en su área de trabajo. Una vez construidas todas las partes, se deben ensamblar y probar para ver si la estructura generada soporta el peso de todos los que alguna vez formaron parte de ella.
¿Qué otras actividades team building pueden ser utilizadas?
Entre las actividades que muchas veces se realizan fuera de la oficina, se destaca trabajar con un business coach, ya que este es un número que ayuda a identificar las brechas que puede tener un equipo, trabajando con enemigos específicos del grupo a través de actividades grupales y otros juegos.
También es común la práctica de actividades deportivas, en las que los ejercicios de liderazgo y los juegos son los protagonistas. Además, este contacto físico también ayuda a crear lazos más fuertes entre los miembros del grupo; así como actividades de navegación, navegación o senderismo, son algunos otros ejemplos que se pueden destacar:
Incrementar la Motivación de los Empleados: La motivación es la guía para lograr una buena productividad. Los empleados motivados también son más felices en su trabajo. Fomenta la pertenencia al equipo: El trabajo en equipo de diversas actividades de Team Building fomenta el sentimiento de pertenencia y pertenencia al equipo.
Compromiso con los compañeros: Actividades que promueven las relaciones entre los trabajadores, generando mejores relaciones interpersonales entre los compañeros. Mejorar la comunicación dentro del equipo: Para que una empresa logre el máximo rendimiento, es fundamental que la comunicación y las interacciones entre los empleados sean fluidas.
Aumentar la creatividad: El ambiente distendido y el dinamismo de las actividades de team building ayudan a los trabajadores a afrontar diferentes retos y desarrollar su creatividad en situaciones disruptivas.
Conclusión
Aunque estamos hablando de trabajo en equipo a mediados de 2022, el término existe desde los años 20 del siglo pasado. Fue el psicólogo social William McDougal quien reconoció por primera vez la importancia de gestionar equipos más comprometidos y productivos. Su explicación ha sido desarrollada y verificada por numerosos ensayos sobre los efectos positivos de las buenas relaciones de trabajo.
En su argumento central, este científico enfatiza la estrecha relación entre las condiciones de trabajo y la productividad. En ese momento, las fiestas, reuniones y comidas de trabajo eran las actividades grupales más populares. Sin embargo, como veremos más adelante, las dinámicas de compromiso, confianza y comunicación son variadas.
